Wenn Sie keine für Sie passende Stelle finden, empfehlen wir Ihnen, die lokale Karriereseite des Landes zu besuchen, für das Sie sich interessieren. Dort finden Sie auch die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung einzureichen. Die lokalen Seiten sind z.B. in der Jobbörse aufgeführt.

Nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bitte überprüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner. Sollten Sie diese Informationen vermissen, empfehlen wir Ihnen, die in der Stellenanzeige genannten Kontaktmöglichkeiten zu nutzen oder Ihre Bewerbung erneut einzureichen.

Unsere Mitarbeiter kennen uns am besten und wir vertrauen darauf, dass sie am besten wissen, wer zu METRO passt. Wenn Sie eine Kontaktperson bei METRO haben, ist deren Empfehlung sehr willkommen. Der Mitarbeiter sollte die lokalen Empfehlungsmöglichkeiten kennen oder sich bei der lokalen Personalabteilung erkundigen.

Das Programm beginnt einmal im Jahr am 1. September. Der Rekrutierungsprozess findet im Frühling statt. Die endgültige Auswahl wird während des internationalen Assessment-Centers getroffen, das normalerweise im Juli stattfindet.
Weitere Informationen finden Sie unter www.metro-potentials.com.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Einladung! Es ist uns ein Anliegen, eine großartige Kandidatenerfahrung zu schaffen und Ihnen während des Vorstellungsgesprächs einen authentischen Einblick in die Rolle und die Arbeit bei METRO zu geben. Da unsere Leitsätze "Guiding Prinicples" der Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Mitarbeiter sind, können Sie sicher sein, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs von ihnen hören werden. Nutzen Sie also die Gelegenheit, sich vorab darauf vorzubereiten und lesen Sie zum Beispiel mehr über unsere Unternehmenskultur.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb werden wir Online-Interviews durchführen, wenn die Situation ein persönliches Treffen nicht zulässt.

Wir empfehlen immer, sich etwas früher anzumelden, um Ihre Verbindung zu testen und zu überprüfen, ob die Anmeldung richtig funktioniert. Wenn Sie technische Probleme haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR-Kontakt oder an die Person, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat.

Wir sind sehr daran interessiert, Ihnen konstruktives Feedback zum Interview und zu den nächsten Schritten zu geben. Sollten Sie kein Feedback erhalten oder weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, Ihre Kontaktperson in der Personalabteilung zu fragen.

Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen dringend, sich mit unserer einzigartigen Kultur und Mitarbeitererfahrung vertraut zu machen. Es ist auch hilfreich, diese Punkte in der Stellenanzeige nachzulesen und mit den eigenen Vorstellungen zu vergleichen. Weitere Informationen finden Sie auch unter Globale Einstellungsgrundsätze.