Bewerben Sie sich bei METRO

Bei METRO stellen wir die Erfahrung der Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Rekrutierungsaktivitäten.

Deshalb versuchen wir, den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten. Klarheit über die nächsten Schritte im Prozess und konstruktives Feedback innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens sind zwei unserer wichtigsten Qualitätsfaktoren innerhalb des Rekrutierungsprozesses. Unser Rekrutierungsprozess konzentriert sich darauf, Kandidaten zu finden, die von unseren Unternehmenszielen inspiriert sind. Im Einklang mit unserer Kultur, die durch unsere Leitprinzipien "Guiding Principles" definiert ist, suchen und schätzen wir unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe, um die Zukunft für unsere Mitarbeiter zu gestalten.

METRO ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Als internationales Großhandelsunternehmen sind wir so vielfältig wie unsere Millionen von Kunden. Vielfalt ist der Herzschlag unserer Kultur und bietet jedem die gleiche Chance, seine Persönlichkeit zu entfalten und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Deshalb schätzen wir alle Bewerber unabhängig von ihrer Herkunft, sexuellen Orientierung oder Behinderung.

Interview-Tipp von einem METRO-Recruiter

Für eine langjährige und erfolgreiche Karriere bei der METRO ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren Unternehmenswerten - unseren Guiding Principles - identifizieren und eine Vorbildfunktion einnehmen. Daher ist es für Sie als Bewerber hilfreich, sich mit unseren Guiding Principles vertraut zu machen und zu überprüfen, ob sie Ihre Denkweise und Ideale widerspiegeln. Unseren Leitsätzen folgend, Ihre Leidenschaft für die METRO zu zeigen und authentisch zu sein, ist das Rezept, um schnell ein Teil der METRO Welt zu werden.

Marco Höfler, Talent Acquisition Partner METRO