HR Business Analyst

DE JOB…

Als HR Business Analyst assisteert je bij de opzet, de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van bestaande en nieuwe HR-applicaties. Je zoekt mee naar mogelijkheden tot optimalisering van de processen en de werkorganisatie.

Systemen 
Je beheert als key-user het IT-landschap van de HR-afdeling.

  • Je ondersteunt de correcte implementatie van nieuwe afspraken (wetswijzigingen, cao-afspraken…) in de software en staat mee in voor het opzetten en uitvoeren van het testen hiervan.
  • Je assisteert bij de opzet, de uitwerking en het beheer van de HR-applicaties. Dit ter ondersteuning van HR-masterdata, organisatiedesign en –structuur, payroll, competentiemanagement en talentontwikkeling.
  • Je ontwikkelt test scenario’s zowel bij het invoeren van nieuwe programma’s als bij het updaten van bestaande programmering in de HR-applicaties.

Opleiding en ondersteuning van de interne klant 
Je bent verantwoordelijk voor de opleiding en de ondersteuning van de eindgebruikers van onze HR-systemen. 

  • Je bent key-user van de HR-applicaties en fungeert als first level support voor de eindgebruikers.
  • Je fungeert als SPOC naar second level support en volgt op tot het probleem is opgelost.
  • Je staat mee in voor de opleiding en begeleiding van alle betrokkenen.
  • Je assisteert bij het opzetten, uitwerken en coördineren van opleidingsactiviteiten ten behoeve van de eindgebruiker.

Processen 

  • Je doet voorstellen ter verbetering van de HR-applicaties
  • Je assisteert bij het opstellen, het updaten en het bijwerken van interne reglementen en procedures gelinkt aan de HR-applicaties.

Projecten 

  • Je staat in voor optimalisatieprojecten waarbij bestaande processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd kunnen worden.
  • Je staat in voor de coördinatie van nationaal te voeren HRIS-projecten.

Samenwerking – interne werking

  • Je werkt samen met de HR-collega’s van alle winkels en van het Support Center, met de IT-afdeling en met het internationale HRIS-team, in functie van het onderwerp.

JOUW PROFIEL…

Vereiste (vak)kennis en ervaring

  • Je hebt een bachelor of een masterdiploma behaald (bij voorkeur in HR of in IT)
  • Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring
  • Je hebt een goede kennis van Excel en van SAP HR (en hierin vooral SAP OM)
  • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans

Persoonlijke eigenschappen en competenties

  • Je hebt sterke communicatieve skills om een vlot contact met alle stakeholders te behouden
  • Je bent analytisch ingesteld en hebt inzicht in businessprocessen
  • Je werkt pro-actief en durft initiatief te nemen
  • Je kan nauwkeurig werken en hebt oog voor detail


MAKRO BIEDT JE…

  • Een voltijds contract (36u/w) 
  • Glijdende werkuren met mogelijkheid tot thuiswerk
  • Een erg gevarieerde job in een tof en gemotiveerd team
  • Ontplooiingsmogelijkheden binnen een dynamische omgeving
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen