Bewerben Sie sich bei METRO

Wir sind bestrebt, unseren Interviewprozess zu einem echten Spiegelbild unserer Kultur zu machen: transparent, authentisch und kooperativ. Während des gesamten Interviewprozesses werden Sie von unseren HR-Mitarbeitern und dem Hiring Manager mit allen relevanten Informationen über METRO und Ihre zukünftige Rolle versorgt. Wir werden Sie durch die nächsten Schritte begleiten und haben immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen.

Da unsere Leitsätze die Art und Weise unserer Zusammenarbeit definieren, sind sie auch unsere Leitlinie, wenn wir zukünftige Kollegen interviewen  – unsere baldigen #METROheroes. Wir stellen unsere Kultur in den Mittelpunkt der Art und Weise, wie wir als Organisation arbeiten - und zwar nicht nur dann, wenn es angebracht ist, sondern auf eine dauerhafte und sinnvolle Weise, um etwas zu bewirken. Um sich mit unserer Kultur vertraut zu machen, empfehlen wir Ihnen, unsere Leitsätze "Guiding Principles" zu lesen und darüber nachzudenken.

Die METRO zeichnet sich auch durch hoch motivierte Mitarbeiter aus, die wir #METROheroes nennen und die unsere offene Unternehmenskultur mit Leben erfüllen. Sie verbinden Leidenschaft, kooperatives Handeln und herausragende Leistungen in unserem Kerngeschäft. Indem sie mutig neue Ideen verfolgen, fordern sie ständig den Status quo heraus und treiben unser Geschäft voran.

Suchen Sie nach dem richtigen Job am richtigen METRO Standort

Von digitalen Unternehmen bis zum Großhandel bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zuerst empfehlen wir Ihnen, diejenige zu finden, die am besten zu Ihrem Profil und Ihren Karrierewünschen passt. Nutzen Sie unsere Jobbörse und unsere länderspezifischen Stellensuchen, um die am besten geeignete Stelle zu finden, und senden Sie uns Ihre Bewerbung mit einem persönlichen Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und relevanten Unterlagen zu.

Vor der Bewerbung

Für uns erfordert das richtige Zusammenspiel einen kulturellen Check. Wir definieren unsere METRO-Kultur durch unsere Leitsätze "Guiding Prinicples". Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, unsere einzigartige Kultur und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter kennen zu lernen. Bitte lesen Sie auch die Stellenausschreibung sorgfältig durch und stimmen Sie die Anforderungen der Stelle mit Ihrem Profil ab, um sicherzustellen, dass dies Ihr nächster Karriereschritt sein wird. Wir hoffen, Ihnen eine gute Übereinstimmung für Ihren nächsten Karriereschritt bieten zu können.

Online bewerben

Wenn Sie den richtigen Job am richtigen Standort gefunden haben, können Sie sich online bewerben. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung nicht von einem Standort an einen anderen weiterleiten können. Wir halten uns vollständig an die GDPR-Bestimmungen.

Erstes Telefonat/Videoanruf

Abhängig von der Rolle und den lokalen Prozessschritten werden Sie möglicherweise zu einem ersten Telefon-/Videogespräch eingeladen, in dem wir Sie um weitere Informationen über Ihre Motivation, die Art und Weise, in der Ihre Erfahrungen und Erwartungen Ihnen helfen könnten, die Schlüsselanforderungen der Stelle zu erfüllen, bitten werden. Sie können diesen Aufruf auch für weitere Fragen Ihrerseits nutzen.

Interview mit einem Hiring Manager

Wir führen Interviews mit Hiring Mangern in unserem lokalen Hauptsitz, in unseren Geschäften oder virtuell durch. Wir nutzen die Gelegenheit, Ihnen weitere Einblicke in die offene Stelle, die Herausforderungen und Veränderungen sowie weitere Einblicke in die METRO zu geben. Wir werden ein ausführliches Gespräch über Ihre Berufserfahrung führen, um zu sehen, wie sie den Anforderungen der Position entspricht. Unsere Leitsätze leiten uns bei der Suche nach neuen Kollegen. Daher werden Ihnen immer Fragen gestellt, um festzustellen, ob Sie in unsere Unternehmenskultur passen. Gerne stellen wir Ihnen Fragen anhand von konkreten Beispielen aus Ihrer Erfahrung. Während dieser Gesprächsschritte werden Sie auch Zeit haben, weitere Fragen von Ihrer Seite zu klären.

Assessment Center

Für bestimmte Rollen halten wir Assessmenttage ab, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in einer Gruppe von Mitbewerbern zu bewerten. Wenn Sie zu einem Assessmenttag eingeladen werden, erhalten Sie im Voraus weitere Informationen, die Ihnen bei der Vorbereitung und Erläuterung aller Details des Tages helfen.

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich erfolgreich beworben haben, sind Sie bei METRO willkommen! Sie erhalten ein mündliches Angebot von Ihrem Einstellungsmanager oder Ihrer HR-Ansprechpartnerin, und wenn Sie es annehmen, werden wir Ihnen schnellstmöglich ein schriftliches Angebotsschreiben zukommen lassen. Darin erhalten Sie auch Informationen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihren ersten Tag helfen.

Wenn Sie diesmal mit Ihrer Bewerbung nicht erfolgreich waren, werden wir uns ebenfalls mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen ein konstruktives Feedback zu geben. Lassen Sie sich durch dieses Ergebnis jedoch nicht entmutigen - wir möchten Sie ermutigen, immer wieder nach Möglichkeiten bei uns Ausschau zu halten.

Für uns erfordert das richtige Match einen kulturellen Check. Wir definieren unsere METRO-Kultur durch unsere Leitsätze (Guiding Prinicples). Wir empfehlen Ihnen dringend, vor Ihrer Bewerbung unsere einzigartige Kultur und Mitarbeitererfahrung zu entdecken.

Ihre Zeit ist wertvoll, und wir sind bestrebt, Ihnen ein detailliertes Feedback zu geben. Sie werden von unserem Rekrutierungsteam hören!